工人违约后，该以什么方式赔偿
- 律师解析
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工人违约赔偿得看具体违约情况和合同约定。
要是劳动合同里有合法的违约赔偿条款，就依约赔偿。
像提前离职要付违约金的约定，就得照办。
常见违约及赔偿：
违反服务期约定，单位出培训费约定服务期，工人违约得付违约金，数额不超培训费，且不超未履行服务期分摊的费用；
违反竞业限制约定，要付违约金，造成损失还得赔偿。
案情回顾:
小许与某单位签订劳动合同，合同中有明确违约赔偿条款。后小许提前离职，单位要求其按约定支付违约金，小许认为不合理，双方产生争议。同时，该单位曾为小许提供专项培训费用并约定服务期，小许违反服务期约定，单位要求其支付违约金，小许对此也有异议。
案情分析:
1、若劳动合同的违约赔偿条款不违反法律强制性规定，应按约定赔偿。
2、工人违反服务期约定，违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、工人违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，给单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
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