单位开除老员工应支付多少赔偿金
- 律师解析
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单位开除老员工，赔偿金支付得分情况看。
要是单位违法解除合同，得按经济补偿标准两倍赔。
工作年限有讲究，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
老员工有严重违纪等情况，单位合法解除则无需赔偿。
因特定情形解除，单位只需付经济补偿。
案情回顾:
单位以严重违反单位规章制度为由开除老员工，老员工认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。双方就赔偿金支付问题产生争议。
案情分析:
1、若单位开除老员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
3、若因《劳动合同法》第四十条规定情形解除，单位需支付经济补偿而非赔偿金。
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