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目前经济补偿金最新的标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2025-12-28
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿金标准劳动者在单位工作年限算。
满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资
月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,年限最高十二年。
不同情形下经济补偿金适用不同,要依具体劳动纠纷确定。

案情回顾:

小许与公司产生劳动纠纷,涉及经济补偿金的计算。小许在公司工作多年,如今劳动合同解除,公司认为应按较低标准支付经济补偿金,小许则认为应按法律规定的正常标准计算,双方对经济补偿金的数额及计算方式存在争议。

案情分析:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
3、月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。
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