辞退职员时该采用什么赔偿办法
- 律师解析
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辞退职员赔偿分多种情况。
用人单位合法辞退，像员工试用期不符录用条件等，无需赔偿。
违法辞退则要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿依工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
协商一致解除劳动合同，也要支付经济补偿，标准同上述计算方式。
案情回顾:
小许在某单位工作，后被单位辞退。小许认为单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则称是合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许在试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退情形，无需赔偿。
2、若单位无法证明，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
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