公司把孕妇辞退会有什么法律后果
- 律师解析
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公司辞退孕妇是违法的。
孕妇可要求继续履行合同，公司要恢复工作并按原待遇付薪至孕期等结束。
若孕妇不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
若因辞退致孕妇无法享受生育津贴等，公司要担责赔偿。
案情回顾:
小许怀孕后，所在公司将其辞退。小许认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同并恢复工作，同时按原待遇支付工资至孕期、产期、哺乳期结束。公司则认为自身有合理理由辞退，拒绝了小许的要求。双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同，公司应恢复其工作并支付工资。
2、若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若因辞退致使孕妇无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司需承担赔偿责任。
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公司把孕妇辞退会有什么法律后果
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1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
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