公司撤销原部门调岗不去怎么办
- 律师解析
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公司撤销原部门调岗，这是变更劳动合同内容。
按规定，用人单位和劳动者得协商一致，还得书面变更。
员工不同意调岗，先和公司商量表明态度。
协商不成公司强制调岗，员工能拒绝去新岗位，继续在原岗位出勤。
公司以旷工等解除合同属违法。
员工收集证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
若认定公司违法解除，员工能按标准获二倍赔偿金。
案情回顾:
公司撤销原部门并进行调岗，员工不同意调岗，公司却强制调岗，员工拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤，公司随后以旷工为由解除劳动合同，引发争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式，公司强制调岗行为违法。
2、员工拒绝到新岗位工作并继续在原岗位出勤合理，公司以旷工解除劳动合同属于违法解除。
3、员工可收集劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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