同等责任时工伤报多少数额为宜
- 律师解析
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交通事故负同等责任且认定工伤的，赔偿数额依多因素而定。
符合工伤认定，能享工伤保险待遇。
医保范围内费用，从基金支付。
停工留薪期，原工资福利不变，单位按月付。
造成伤残，依鉴定等级赔偿。
如十级有7个月本人工资补助金。
五至十级解除劳动关系，还有两项补助金。
最终赔偿依实际情况定，无固定数额，按流程标准计算。
案情回顾:
小胡在一次交通事故中负同等责任，后被认定为工伤。小胡要求单位支付工伤保险待遇，单位却对赔偿数额存在疑问，不知该按何种标准及流程确定赔偿数额。小胡认为应按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付医疗费用，停工留薪期内原工资福利待遇不变。同时，小胡因工伤造成十级伤残，要求单位支付相应补助金。双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、若符合工伤认定，小胡可享受工伤保险待遇。
2、医疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、造成伤残的，依据劳动能力鉴定等级有不同赔偿，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、最终赔偿数额需依据实际情况按法定流程和标准计算。
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