离职后多久工资未发能申请仲裁
- 律师解析
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工资通常每月支付一回，离职时会在解除或终止劳动合同时一次性结清。
要是单位没按规定支付，劳动者就能申请仲裁。
离职后工资支付日过了还没发，劳动者就能考虑申请仲裁。
像公司每月15日发工资，员工上月末离职，15日没收到工资，16日起就能准备申请。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
离职后发现工资未发，要及时主张权利，别错过仲裁时效。
案情回顾:
小许于上月末离职，原公司每月15日发工资，但到本月15日小许仍未收到工资。小许认为公司未按规定支付工资，自己有权申请仲裁，然而不知是否已过仲裁时效。
案情分析:
1、根据规定，工资至少每月支付一次，离职时应一次付清。小许离职后工资未按时发放，公司行为可能违法。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许自本月16日起知道工资未发，此时起算仲裁时效，若不及时主张权利，可能错过时效。
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