单位组织的活动中受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定需看具体情况，工作时间、场所内因工作受伤算工伤。
单位组织与工作相关活动，像提升团队凝聚力利于工作的，也可认定。
2.受伤职工要及时报告单位，让单位在规定时间申请工伤认定，申请时交劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动部门会审查。
3.认定工伤后，职工可享工伤保险待遇，如报销医疗费、领停工留薪期工资。
若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请。
案情回顾:
小朱所在单位组织团队活动，目的是提升团队凝聚力以更好完成工作任务。活动中，小朱不慎受伤。小朱及时向单位报告，要求单位申请工伤认定，但单位以活动并非传统工作内容为由，拒绝为其申请。小朱认为活动与工作相关，应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。单位组织的与工作相关的活动，可认定为因工作原因。此次团队活动目的是提升团队凝聚力以更好完成工作任务，符合工伤认定条件。
2、受伤职工小朱已及时向单位报告并要求申请工伤认定，单位拒绝申请不符合规定。若单位未按规定申请，小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，小朱可享受工伤保险待遇。
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