补贴多久不发算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资需按月及时足额支付，超一个工资支付周期未发补贴，通常算拖欠。
如每月10号发工资和补贴，次月10号未发补贴即构成拖欠。
2.具体是否拖欠要看劳动合同约定和单位规定。
因不可抗力等正当理由，与劳动者协商一致延迟发放，不算拖欠。
3.劳动者遇补贴拖欠，先和单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付补贴和经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月10号发放工资及补贴。然而到了次月10号，公司仍未发放补贴。小朱找公司沟通，公司称因资金周转困难才延迟发放。小朱认为公司已构成拖欠补贴，公司则觉得这不算拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，超过一个工资支付周期未发放补贴，可认定为拖欠。此案例中公司到次月10号未发补贴，符合这一情形。
2、但如果是因不可抗力等正当原因导致延迟发放，且经与劳动者协商一致，可不认定为拖欠。该公司称资金周转困难，未表明与小朱协商一致，所以应认定为拖欠。小朱可先与单位进一步协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠补贴并主张相应经济补偿。
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