劳动仲裁后是否接受调解
- 律师解析
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1.劳动仲裁后可接受调解，这是解决劳动争议的重要途径。
达成调解协议后，仲裁庭会制作调解书，双方签收即生效。
2.接受调解好处多，既能快速解决纠纷，节省时间精力，结果又灵活，能兼顾双方利益。
3.要不要接受调解，得综合考虑自身诉求、对方态度和调解方案。
觉得能满足权益、快速解决问题，可接受；
预期不佳，有权拒绝等裁决。
但要在规定时间表态，推动后续程序。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，遂申请劳动仲裁。仲裁过程中，仲裁庭提出进行调解。公司表示愿意协商，提出了调解方案。小朱有些犹豫，他不确定接受调解能否充分实现自身诉求，同时也考虑到调解能更快解决纠纷，可公司的调解方案是否合理也让他心存疑虑，不知是否该接受调解。
案情分析:
1、劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要方式，调解达成协议后，仲裁庭制作的调解书经双方当事人签收即发生法律效力。
2、接受调解能更快解决纠纷，节省时间和精力，且调解结果更具灵活性，可兼顾双方利益。但当事人需综合考量自身诉求能否在调解中充分实现、对方态度及调解方案是否合理等因素。若认为调解能较好满足自身权益且能尽快解决问题，可接受；若对调解预期不佳，有权拒绝调解，等待仲裁裁决，但要在规定时间内明确表达态度。
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