工伤责任究竟要怎么划分
- 律师解析
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工伤责任划分得看具体情况。
职工在工作时、工作地因工作受伤，通常算工伤，单位担主责。
按规定，单位要给职工缴工伤保险费，缴了的话大部分赔偿由基金付，没缴则单位承担。
要是职工因第三人侵权致工伤，第三人赔，职工也能享工伤待遇。
职工因故意犯罪等伤亡不算工伤，自己负责。
劳务派遣中，被派遣劳动者工伤，派遣单位担责，用工单位有过错要担补充责任。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，其所在单位称已为其缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金支付大部分赔偿。但小胡认为单位在工作安排上存在疏忽，导致自己受伤，单位应承担更多责任。此外，小胡还怀疑单位未按规定足额缴纳工伤保险费，要求单位承担全部赔偿费用。
案情分析:
1、若单位确实已按规定缴纳工伤保险费，大部分赔偿应由工伤保险基金支付。
2、若单位未足额缴纳，差额部分需由单位承担。
3、若小胡因第三人侵权造成工伤，第三人承担侵权赔偿责任，小胡仍可享受工伤待遇。
4、若小胡存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡，不认定为工伤，责任自担。
5、若小胡是劳务派遣员工，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，需承担相应补充责任。
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