哪些条件能获得双倍赔偿金
- 律师解析
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劳动领域，要是单位违规解除或终止合同，得按经济补偿标准两倍赔劳动者。
工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
消费领域，商家有欺诈行为，要按消费者要求加赔损失，金额是商品价款或服务费用三倍，不足五百元按五百元赔，法律另有规定的依规定。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，后单位无故将其辞退。小许认为单位违反劳动合同法，要求单位按规定支付赔偿金。同时，小丽购买到存在质量问题的商品，怀疑商家有欺诈行为，要求商家按照消费者权益保护法给予三倍赔偿。
案情分析:
1、在劳动领域，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体标准依劳动者工作年限和月工资计算。
2、消费领域，若经营者存在欺诈行为，应按消费者要求增加赔偿，金额为商品价款或服务费用三倍，不足五百元按五百元计，法律另有规定的依照规定。
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