终止和解除劳动合同补偿数额多少
- 律师解析
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终止或解除劳动合同的补偿数额，要依具体情形定。
用人单位依规解除或终止合同，需支付经济补偿，按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是前十二个月平均工资。
若违法解除或终止，要按补偿标准二倍付赔偿金。
劳动者主动辞职、因严重违纪被合法解除等，单位无需补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作，后单位与小许解除劳动合同。小许认为单位应支付经济补偿，单位却称无需支付。双方就解除劳动合同的补偿数额产生争议，焦点在于单位解除合同是否符合应支付经济补偿的情形。
案情分析:
1、若用人单位解除或终止合同属应支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以此确定补偿数额。
2、若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若劳动者主动辞职、因严重违纪等被单位合法解除合同，单位无需支付补偿，应据此判断单位是否需支付补偿。
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解除劳动合同和终止劳动合同的区别补偿?
解除劳动合同和终止劳动合同的主要区别在于终止劳动合同是劳动合同法律效力的终止，解除劳动合同是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除劳动合同和终止劳动合同属于以下情形之一，用人单位应当支付经济补偿金：用人单位提出的协商解除；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。
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劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形是
劳动合同解除的情形如下：
1、协商解除劳动合同；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
劳动合同终止的情形如下：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
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解除或终止劳动合同的经济补偿金以什么为计算基数
经济补偿以月工资为计算基数。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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