没有签劳动合同公司搬了怎么办
- 律师解析
-
收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
公司搬迁致合同无法履行，双方又未就变更达成一致，公司解除合同的，要按工作年限支付经济补偿，一年给一个月工资。
不想去搬迁后的公司，可主张未签合同的双倍工资差额。
先和公司协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许所在公司未与其签订劳动合同，现公司要搬迁，小许不想继续在搬迁后的公司工作。小许认为公司此举致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿。同时，小许主张未签劳动合同的双倍工资差额，与公司协商无果后，寻求法律途径解决。
案情分析:
1、小许若能收集到如工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，其主张更具合理性。
2、若公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、小许自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可主张用人单位向其每月支付二倍工资。
4、小许先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125632人选择咨询律师
没有签劳动合同公司搬了怎么办
一键咨询
