因工伤患脑震荡可赔的金额是多少
- 律师解析
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1.工伤脑震荡赔偿金额需综合考量。
先做工伤认定，确定属于工伤。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际花费算，停工留薪期工资按受伤前月工资发，期限由伤情和医疗机构定；
护理费依护理等级定。
3.构成伤残还有一次性伤残补助金。
具体金额结合实际工资、治疗情况和鉴定结果算。
建议先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后向单位索赔。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作期间因意外事故导致脑震荡。小朱认为自己应获得工伤赔偿，但公司却对是否属于工伤范畴存疑。小朱主张赔偿医疗费、停工留薪期工资和护理费等，公司则认为赔偿金额过高，双方就赔偿项目和具体金额产生争议。
案情分析:
1、首先需进行工伤认定，若认定小朱所受伤害属于工伤范畴，公司应按照相关规定进行赔偿。
2、赔偿项目方面，医疗费应按小朱实际诊疗支出计算；停工留薪期工资根据小朱受伤前正常出勤月工资标准发放，期限依其伤情及医疗机构意见确定；护理费根据护理等级确定。若小朱构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额要结合小朱实际工资、治疗情况、劳动能力鉴定结果精确计算。小朱可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结论向公司主张合理赔偿。
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