没交社保的工伤赔偿金额怎么算
- 律师解析
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1.用人单位没依法交社保，不影响工伤认定。
2.工伤赔偿计算：
医疗费：
按票据报销。
停工留薪期工资：
按工伤前月工资发。
伤残津贴：
按伤残等级定比例，像一级是本人工资90%。
一次性伤残补助金：
一级27个月工资，十级7个月。
一次性工伤医疗和就业补助金：
按当地规定，十级一般发数月工资。
3.计算以工伤前12个月平均月缴费工资为准。
单位没交社保，赔偿单位出。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，工作期间不幸受伤。经诊断，其受伤情况符合工伤认定标准。然而，该单位未依法为小朱缴纳社保。在确定工伤赔偿金额时，双方产生争议。小朱认为应按照法定标准获得赔偿，而单位则试图减少赔偿数额。
案情分析:
1、用人单位未依法缴纳社保并不影响工伤认定，小朱受伤情况符合工伤认定标准，应认定为工伤。
2、工伤赔偿金额方面，医疗费应凭票据实报销；停工留薪期工资按工伤前正常出勤月工资标准发放；伤残津贴依伤残等级确定比例；一次性伤残补助金按不同伤残等级对应月数乘以本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以当地规定为准。计算基数通常为工伤职工前12个月平均月缴费工资。
3、由于单位未缴纳社保，上述赔偿费用均应由单位承担。
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没交社保的工伤赔偿金额怎么算
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工伤认定后没有评级怎么算赔偿金额
对于未确定残疾程度的员工，应享有以下优待：
医疗费用全额由工伤保险基金支付，住院伙食补助和交通住宿费用由企业报销，康复性治疗费用由工伤保险基金负担，辅助器具费用经认可后由工伤保险基金支付，护理费用由企业承担。停工留薪期间，工资福利不变，由企业按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残评定后，按伤残待遇享受，继续治疗仍享工伤医疗保障。
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