欠薪罪的立案标准
- 律师解析
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欠薪也即拒不支付劳动报酬罪，如果拖欠薪资达到一定数额条件，就可以立案。具体指：
1、逃避支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬并且数额达到五千元至二万元的；
2、不管拖欠时间，只要是逃避支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元的。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
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欠薪罪的立案标准
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恶意欠薪罪立案标准
恶意欠薪罪立案标准为：以逃避支付、隐匿财产等方式拖欠劳动者工资，金额达5000至10000元，且在政府部门责令支付后仍不支付。若触犯此罪，个人可能面临最高三年有期徒刑、拘役或罚金。请遵守法律法规，尊重劳动者权益。
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