拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
- 律师解析
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1、先向劳监大队投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再申请劳动仲裁。
2、到劳动局进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。
3、对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施：首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施： 首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施：
首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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劳动纠纷拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施：
首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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1、先向劳监大队投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再申请劳动仲裁。2、到劳动局进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。3、对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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