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没签劳动合同受伤了怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-05
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
一、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿
二、同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同受伤了怎么赔偿
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没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律,劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害,如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等,无论是否签正式劳动合同,均属工伤范畴。此外,劳动者因工作需要离开日常办公地点,在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪,同样可列为工伤。
1w浏览2024-03-26
没签劳动合同受伤,怎么赔偿
10w+浏览2023-09-19
没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律,劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害,如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等,无论是否签正式劳动合同,均属工伤范畴。此外,劳动者因工作需要离开日常办公地点,在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪,同样可列为工伤。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中,员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害,或患职业病,以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明,均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
1w浏览2024-04-13
没签劳动合同,受伤怎么赔偿
10w+浏览2023-09-10
没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中,员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害,或患职业病,以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明,均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤算工伤吗?
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者,均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系,同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
1w浏览2024-10-29
没签劳动合同受伤怎么赔偿?
10w+浏览2023-09-11
没签劳动合同受伤算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤是工伤吗
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者,均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系,同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
1w浏览2024-09-18
没签劳动合同受伤怎么赔偿
10w+浏览2023-09-08
没签劳动合同受伤怎么处理?
是否签订劳动合同并不影响员工申请工程鉴定,在工作中受伤之后,30日内要向有关机关提出工伤认定的申请,并提交相关的认定材料。如果单位不同意,不为员工办理手续,员工可以去投诉单位或者去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签劳动合同受伤怎么解决
在遭遇未签署劳动合同时所受伤害的情况下,可以采取如下措施进行妥善解决:首先,务必搜集能够证明劳动关系确实存在的相关证据,如工资发放记录、工作证件、职业装等等。其次,将这些证据提交至用人单位所在地区的劳动保障行政部门申请进行工伤鉴定。如果经确诊确系因公负伤,便具备了享有工伤待遇的权利。再者,雇主在未签订劳动合同的行为属于违法事项,因此,还有权主张追索双倍薪资。
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没有签劳动合同受伤,怎么赔偿?
10w+浏览2023-09-18
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