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与公司发生工资纠纷起诉要多少钱?

#诉讼管辖 最新修订 | 2024-12-19
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李兵律师
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律师解析
与公司发生工资纠纷起诉诉讼费一般是五十元到五百元。
1、民事诉讼案件如果涉及到财产纠纷,则需要按照相关比例缴纳诉讼费用
2、如果涉及金额不超过一万的,则起诉只是需要缴纳五十元的诉讼费。
3、同时,随着涉及案件金额越高,那么需要缴纳的诉讼费用比例也就越高,如果案件涉及金额在一万到十万元内,那么则需要支付案件金额的百分之二点五的诉讼费。
法律依据
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
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发生劳资纠纷该怎么办?
根据劳资纠纷将会面临的不同的情况,劳资纠纷的解决渠道包括以下几种情况:1、双方可以通过协商解决劳资纠纷2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁4、向人民法院提起诉讼,以解决劳资纠纷
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与公司发生工资纠纷找律师怎么收费
与公司发生工资纠纷律师收费一般是按照诉讼财产数额确定的: 1、以诉讼标的数额5千元起价; 2、10万元以下的财产,按照8-12%收取费用; 3、100万元以下的,按照5-7%收取费用; 4、1000万元以下,按照3-5%收取费用。
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发生工资纠纷怎么举证
在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任如下:1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
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与厂里发生工伤纠纷后,有四种处理方式:(1)双方协商解决。(2)调解解决。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可向当地的基层人民法院提起诉讼。
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因购房资格发生纠纷的解决方法如下:1、协商解决;2、协商不成的,通过仲裁或者诉讼程序解决。起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。
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因购房资格发生纠纷的处理方法如下:1、协商解决;2、协商不成的,通过仲裁或者诉讼程序解决。起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。
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