工伤劳资纠纷如何处理流程？

一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结

劳资纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

劳资法律纠纷起诉的流程，主要包括：1、准备好民事起诉状和证据材料，到具有管辖权的人民法院起诉。2、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。劳资法律纠纷的诉讼费一般是按照金额比例缴纳：1、如果涉及金额不超过一万的，则起诉只是需要缴纳五十元的诉讼费。2、同时，随着涉及案件金额越高，那么需要缴纳的诉讼费用比例也就越高。