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单位强制换岗怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-02
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
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律师解析
单位强制换岗的,员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同,必须经双方协商达成一致,如果员工不同意的,不会发生变更劳动合同的效力;如果单位强制要求员工换的,则员工可以向劳动行政部门举报,或者I依法申请调解、仲裁等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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商标里的字是否还会侵权著作权
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