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关于待岗生活费有什么法律规定
- 律师解析
- 关于待岗生活费有下列法律规定：如果非因员工的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，单位应按照合同约定的标准发给员工工资；如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，待岗工资不得低于当地的最低工资标准；如果未提供正常劳动的，则按国家的有关规定来处理。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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关于待岗生活费的法律规定法律没有规定待岗的生活费，但规定了待岗的工资，如果非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同的约定来支付；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则该工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，按有关规定来处理。
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关于待岗《劳动合同法》中有什么规定在《劳动合同法》中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付最低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。
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关于共同生活如何规定夫妻共同生活包括以下几个方面： 1、共同的住所 。2、夫妻间的性生活 。3、夫妻共同的精神生活，主要是指基于配偶身份的相互理解和慰籍 。4、夫妻相互扶助的义务。5、夫妻共同承担的其他家庭义务。
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劳动法关于待岗的规定“待岗”指因雇主原因导致生产暂停，员工等待复工的状态。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，雇主应支付员工相应薪酬，超过一个工资计算周期，员工提供标准劳动服务，薪水不低于最低工资标准；未提供则按国家法规处理。员工与雇主保留劳动关系但不承担原任务时，也称“待岗”。 根据《劳动合同法》第三十五条，双方可协商修改合同内容。因此，“待岗”期间，雇主应按约定支付薪酬，超过周期则按前述规定处理。
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关于待岗生活费有什么法律规定
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关于待岗生活费的法律规定
法律没有规定待岗的生活费，但规定了待岗的工资，如果非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同的约定来支付；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则该工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，按有关规定来处理。
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