劳动合同上的违约金生效吗

劳动合同上违约金显然是生效的，只要劳动合同不存在违反法律规定的情况，那么在双方签订后就是具备法律效力的，一方存在违约的情况下，可以按照合同中约定的违约金进行赔偿处理。

根据法律规定，劳动合同上的违约金是生效的，当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；如果违约金过高或过低于实际损失的，可以请求降低或提高。

肯定是生效的，合同双方在签订了合同条款后，已具备合同法中的效力，任何一方发生违约，则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿，违约金的上限应该根据损失程度来估算。

根据法律规定，劳动者和雇主可以协商约定违约金条款。然而，其法律效力需视情况而定。若该条款符合《劳动合同法》的规定，双方自愿且未违反法律、法规，则具有法律效力。反之，若不符合规定或违反法律、法规，则该条款无效。

劳动合同上的违约金符合法定条件的话就是有效的，根据中华人民共和国劳动合同法第22条、23条的相关规定，劳动者违反服务期约定的或者劳动者违反竞业限制条款的，都应该按照劳动合同的相关约定向用人单位支付违约金。除了这两种情况之外，其他关于违约金的条款都是无效的。

劳动合同约定违约金是否合法视情况而定：除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同是违法的:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

租房合同上的违约金是否生效，要根据合同是否有效来认定，如果合同本身是合法有效的，那么就是可以根据合同中约定的违约责任和违约金标准来执行的，具体情况可以基于租房合同的情况而定。

劳动合同违约致不能正常出勤的赔偿责任，要具体分析。劳动者擅自缺勤致雇主损失，雇主可求偿但要举证。雇主违约致劳动者无法工作，劳动者可求经济补偿，按工作年限计算。具体赔偿受违约程度、损失性质、合同约定等因素影响。

约定劳务合同上的违约金是有效的。我国相关的法律中明确规定了签署合同时需要针对可能会出现的违约行为和违约金的金额进行约定，但是违约金最高不能超过合同总金额的百分之二十，超出的部分法律不予认可。

通常劳动合同无违约金约定，劳动者非违反服务期或竞业限制，雇主无权要求支付违约金。服务期是企业提供培训，劳动者违约要付违约金。竞业限制是保护商业秘密，劳动者违约也要付违约金。若两种情况未发生，无违约金约定不影响其他条款效力和执行。