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工作十年以上被解除合同如何赔偿?
- 律师解析
- 我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作十年以上被解除合同如何赔偿?
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工作二十年以上被解除合同怎么赔偿
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1w浏览2024-10-22
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10w+浏览2024-02-26
工作十年以上解除劳动合同一定有补偿吗
工作10年以上被解除劳动合同并不代表一定有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了用人单位可以单方面解雇员工的情形，比如员工严重违反公司的劳动纪律，员工被追究刑事责任等情形，员工有重大过错的，解除劳动合同时不需要考虑员工的工龄。
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1w浏览2024-09-12
工作十年以上被解除赔偿金怎么算
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工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？
工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤赔偿工作二十年以上被解除合同，应如何赔偿
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工作二十年以上被解除合同如何赔偿
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工作满十年解除劳动合同赔偿多少
工作满10年被用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要赔偿10个月的工资，这10个月的工资应该根据被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算。不过，就算工作年限有10年，但是用人单位依法解雇员工的，不需要支付赔偿金。
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