工作多久不签合同违反劳动法?
- 律师解析
-
工作超过一个月不签合同的违反劳动法。
我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1
劳动合同案件·推荐文章
-
工作多长时间不签合同违反劳动法？工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
-
工作多长时间不签合同违反劳动法工作一个月后单位不与劳动者签合同是违反劳动法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工作多长时间不签合同算违反劳动法根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；超过一月但不满一年者，需支付双倍工资并尽快补签；一年以上未签者，前一年按月支付双倍工资，并视为已签无固定期合同。若员工拒签，雇主需终止关系并支付经济补偿。
-
工作多长时间不签合同算违反劳动法根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；超过一月但不满一年者，需支付双倍工资并尽快补签；一年以上未签者，前一年按月支付双倍工资，并视为已签无固定期合同。若员工拒签，雇主需终止关系并支付经济补偿。
劳动合同
-
工作多久不签合同违反劳动法当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作多久不签合同违反劳动法进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
工作多长时间不签合同违反劳动法在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作多长时间不签合同违反劳动法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125440人选择咨询律师
工作多久不签合同违反劳动法?
一键咨询
工作多久不签合同违反劳动法
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作多久不签合同违反劳动法进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷工作多久不签合同违反劳动法?
工作超过一个月不签合同的违反劳动法。我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-28
工作多久不签合同违反劳动法
10w+浏览2023-09-19
工作多长时间不签合同违反劳动法
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作多长时间不签合同违反劳动法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷工作多长时间不签合同违反劳动法
工作一个月后单位不与劳动者签合同是违反劳动法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-12
工作一个月没签劳动合同书是否违反规定
10w+浏览2023-09-05
工作多长时间不签合同算违反劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；超过一月但不满一年者，需支付双倍工资并尽快补签；一年以上未签者，前一年按月支付双倍工资，并视为已签无固定期合同。若员工拒签，雇主需终止关系并支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作多长时间不签合同违反劳动法？
工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
1w浏览2024-09-14
不签订劳动合同工作是否违反法律规定
根据法律规定，雇佣机构必须在员工入职后一个月内签订劳动合同，否则构成违法行为。逾期未签者，超过一个月但不满一年，应按月支付员工双倍基本薪资作为补偿。这是对劳动者权益的重要保障。
10w+浏览
劳动纠纷工作多长时间不签合同算违反劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；超过一月但不满一年者，需支付双倍工资并尽快补签；一年以上未签者，前一年按月支付双倍工资，并视为已签无固定期合同。若员工拒签，雇主需终止关系并支付经济补偿。
1w浏览2024-06-28
工作多久签劳动合同才不违法？
最迟工作一个月内签劳动合同才不违法，若是因为用人单位的缘故，使得劳动者入职一个月之后依旧没有签署劳动合同，那么劳动者可以提出希望获得双倍工资的请求。若是劳动者不愿意签署的，单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
10w+浏览
合同事务工作12小时违反劳动法吗
根据法律法规，连续工作十二小时属严重违法。按各国劳动法，劳动者每日工作时间原则上不超过八小时，周工作时长不超四十四小时。因特殊需求延长工作时间，须保障劳动者健康，每日最多延长三小时，且每月总时长不超过三十六小时，超出即违法。
1w浏览2024-05-03
