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最低服务年限5年是什么意思?

#其他侵权 最新修订 | 2024-09-11
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刘斌律师
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律师解析
最低服务年限5年,就是指经过考察录用后的公务员,必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用公务员不允许调动,或者向更高一级别的单位继续考取。
根据我国《新录用公务员任职定级规定》,新录用公务员在机关最低服务年限为五年,已经被录用公务员,在最低服务年限内不能辞职
因此,公务员在试用期内不得提出辞职,但是新录用公务员在试用期内,可以向单位提出申请放弃录用。
法律依据
《新录用公务员任职定级规定》第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
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最低服务年限5年是什么意思?
最低服务年限5年,就是指经过考察录用后的公务员,必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用公务员不允许调动,或者向更高一级别的单位继续考取。 根据我国《新录用公务员任职定级规定》,新录用公务员在机关最低服务年限为五年,已经被录用公务员,在最低服务年限内不能辞职。 因此,公务员在试用期内不得提出辞职,但是新录用公务员在试用期内,可以向单位提出申请放弃录用。
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最低服务年限5年?
试用期算在最低服务年限内。试用期内不能再考,但过了试用期就不一定了。最低服务年限是所有新录用公务员的要求,不是只针对某一单位而言,虽然规定了最低服务年限,但有的单位领导很宽容,服务期限未满也同意你再次报考。当然大多数单位是不会同意的。
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