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单位应签书面劳动合同吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-22
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杨世远律师
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律师解析
非全日制用工外,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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单位不签书面劳动合同怎么维权?
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,然后去当地仲裁委申请立案。
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单位应签书面劳动合同吗
10w+浏览2023-09-03
未补签书面劳动合同用人单位会赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未补签书面劳动合同用人单位会赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动者应提前几日以书面形式通知用人单位
1、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。2、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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单位应签书面劳动合同吗?
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用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办
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劳动纠纷
劳动单位单方面解除劳动合同,应当怎么处理
若公司未经许可单方解除劳动合同,先确认其合法性。若违法,您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。可先与公司协商,不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。若构成违法解除,您有望获双倍经济补偿的赔偿。
1w浏览2024-11-03
单位是否应签书面劳动合同
10w+浏览2024-11-30
用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办
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单位没签书面合同应该从哪一天算
1w浏览2024-12-17
单位是否应和劳动者签书面劳动合同
10w+浏览2023-09-04
合同到期单位不续签合同,需要书面通知吗
合同期满,用人单位未提前告知是否续约,按法规无需预告不续签,但须在七个工作日内为员工开具解除或终止劳动关系凭证。员工可凭此办理失业登记,领取失业保障金。若用人单位未按时办理,则视为合同继续有效,需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
解除劳动合同时单位是否要给书面通知
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。
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单位未签订书面劳动合同
10w+浏览2024-11-25
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