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公司迟发工资多久违法?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-30
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杨世远律师
杨世远律师在线
北京天驰君泰(宁波)律师.../主办律师
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律师解析
公司迟发工资一个月就属于违法了。法律规定用人单位应当按时支付工资给劳动者,不得无故克扣或者拖欠。因此公司拖欠员工工资一个月之后便已经违反了法律。此时员工可以向单位要求支付其工资,或者向劳动行政部门进行投诉举报。用人单位拒不发放工资的,员工还可以向当地人民法院进行起诉。或者向仲裁机构提起劳动仲裁。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公司迟发工资多久违法?
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公司迟发工资多久违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司迟发工资多久违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司迟发工资多久违法?
公司迟发工资一个月就属于违法了。法律规定用人单位应当按时支付工资给劳动者,不得无故克扣或者拖欠。因此公司拖欠员工工资一个月之后便已经违反了法律。此时员工可以向单位要求支付其工资,或者向劳动行政部门进行投诉举报。用人单位拒不发放工资的,员工还可以向当地人民法院进行起诉。或者向仲裁机构提起劳动仲裁。
1w浏览2024-09-30
公司迟发工资多久违法
10w+浏览2023-09-24
工资延迟发放多久违法
若企业拖延员工工资超过一个月,即属违法行为。根据法律规定,雇主必须按时支付工资,禁止拖欠。员工有权要求支付,并可向劳动部门投诉或起诉。如企业仍不支付,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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劳动纠纷
公司延迟发工资多久算违法
劳动法规定,任何超过30天的薪资支付延误都被视为拖欠。雇主须每月以货币形式,无克扣,按时足额支付劳动者薪水,包括但不限于月薪制。自然月结束后第30天内完成结算,逾期即构成拖欠。
1w浏览2024-06-13
公司迟发工资多久违法?
10w+浏览2024-03-03
公司延迟发工资违法吗?
推迟工资发放是违法。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
公司推迟发工资违法吗?
公司推迟发放工资,不一定是违法行为。 根据《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制,可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门,根据各地情况确定。
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工资发放推迟多久算违法
10w+浏览2024-07-24
公司延迟发工资违法么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司延迟发工资违法么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司推迟发工资违法吗
企业未按时发放薪资即违反劳动法规,将受主管行政机构严厉制裁,必须立即支付,否则需承担向每位劳动者赔偿总额50%-100%的罚款。 准时支付员工薪酬是雇佣方的法定义务,必须严格遵守。
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延迟发工资多久违反劳动法
10w+浏览2023-09-23
公司延迟发工资违法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司延迟发工资违法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公司延迟发工资违法吗
推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难,或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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延迟发工资多久违反劳动法
10w+浏览2024-03-21
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