加班费劳动纠纷可不可以直接起诉?
- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
-
加班费劳动纠纷不可以直接起诉。
1、用工单位组织员工加班，必须按照规定支付员工的加班工资，否则劳动者可以提起劳动仲裁，仲裁后才能够提起诉讼。
2、在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
3、在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
4、在法定节日加班的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费劳动纠纷可不可以直接起诉?
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加班费劳动纠纷可不可以直接起诉
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班费劳动纠纷可不可以直接起诉进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷加班费劳动纠纷可不可以直接起诉?
不可以。1、仲裁后才能够提起诉讼。2、在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。3、在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。4、在法定节日加班的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
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