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单位不给签劳动合同有什么补偿?

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-18
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杨世远律师
杨世远律师在线
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律师解析
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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单位没给签劳动合同怎么补偿
单位没给签劳动合同的补偿标准是双倍工资,《劳动合同法》第82条明确规定了单位没给签劳动合同怎么补偿,入职的时间已经超过一个月还不满一年都没有签过书面合同的就可以跟公司索要补偿金。
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劳动纠纷
单位没给签劳动合同怎么补偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-26
单位没给签劳动合同怎么补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位没给签劳动合同怎么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
单位没给签劳动合同怎么补偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-17
单位不给签劳动合同有什么补偿?
单位不给签劳动合同应当支付劳动者双倍工资赔偿。实际上根据我们国家《劳动合同法》第10条,当中明确的规定,建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。否则的话是需要支付给劳动者双倍工资赔偿。
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劳动纠纷
单位没给签劳动合同怎样补偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-19
签了劳动合同单位不给有补偿吗
雇主未能将劳动合同交予雇员,构成了一种违法行为。若签订劳动合同时,雇主并未将合同赠予雇员,但在此过程中并未对雇员产生任何实质性的损失,那么在这种情况下,并不需要为雇员提供相应的补偿。然而,如果雇主决定解雇雇员,则需依据解雇的具体原因来判断是否有必要向雇员支付经济补偿或赔偿金。。
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劳动纠纷
签了劳动合同单位不给有补偿吗
雇主未能将劳动合同交予雇员,构成了一种违法行为。若签订劳动合同时,雇主并未将合同赠予雇员,但在此过程中并未对雇员产生任何实质性的损失,那么在这种情况下,并不需要为雇员提供相应的补偿。然而,如果雇主决定解雇雇员,则需依据解雇的具体原因来判断是否有必要向雇员支付经济补偿或赔偿金。。
1w浏览2024-04-27
签了劳动合同单位不给有补偿吗
未能将劳动合同交付至劳动者手中,这被视为一种违反法律规定的行为。然而,在双方签署了劳动合同且并未对劳动者带来任何实质性损失的前提条件下,单位并不需要为此付出额外的经济补偿。然而,对于单位因各种缘由而决定解雇员工的情况,则需依据具体的解雇理由来判断是否有必要向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。
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劳动纠纷
单位不给签劳动合同有什么补偿?
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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