律图审稿专业委员会3轮严审

单位不签劳动合同违法吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-24
1.2w浏览 6点赞
杨世远律师
杨世远律师在线
北京天驰君泰(宁波)律师.../主办律师
5.0分服务:644人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解答
违法。
律师解析
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。如果想要订立劳动的,用人单位不给签的,可以按照以下方式处理:员工可以与单位进行协商,并可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,或者依法申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

常州134****6033用户3分钟前已获取解答
镇江135****1198用户4分钟前已获取解答
扬州178****2647用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125414人选择咨询律师
6493位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位不签劳动合同违法吗?
一键咨询
  • 154****7571用户4分钟前提交了咨询
    175****7400用户1分钟前提交了咨询
    150****4020用户3分钟前提交了咨询
    173****5822用户3分钟前提交了咨询
    143****7830用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    141****4521用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****4787用户3分钟前提交了咨询
    154****8263用户4分钟前提交了咨询
    137****2305用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****5358用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****0248用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****7346用户4分钟前提交了咨询
    174****2313用户3分钟前提交了咨询
    172****4275用户4分钟前提交了咨询
    141****0002用户1分钟前提交了咨询
    136****2435用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****0161用户2分钟前提交了咨询
    171****2066用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****4287用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****3414用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****3373用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****8131用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****1311用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****2867用户1分钟前提交了咨询
    142****8171用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****7610用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****2311用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****7828用户4分钟前提交了咨询
    158****3536用户2分钟前提交了咨询
    155****7221用户3分钟前提交了咨询
    177****6056用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****7022用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****1067用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****6325用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****3288用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****0430用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****1658用户3分钟前提交了咨询
    162****6860用户2分钟前提交了咨询
    168****4234用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****6406用户2分钟前提交了咨询
    172****5741用户1分钟前提交了咨询
    165****6445用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****4158用户3分钟前提交了咨询
    141****0714用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****8205用户3分钟前提交了咨询
    165****7167用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****8233用户4分钟前提交了咨询
    160****0206用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****3663用户1分钟前提交了咨询
    142****5670用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
镇江135****1684用户4分钟前已获取解答
无锡134****7950用户4分钟前已获取解答
连云港135****1876用户4分钟前已获取解答
单位没签劳动合同单位是违约吗
单位没签劳动合同不算是违约算违法行为,劳动者可以申请双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》的第十条规定,建立劳动关系后,应该在一个月内签订书面劳动合同,根据第八十二条规定,若是超过一个月到一年内未签劳动合同的,应当向劳动者付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不签劳动合同违法吗
用人单位在自雇佣之日起满一个月但未满十二个月的情况下仍未能与员工签署书面劳动合同,此时,用人单位应当按照每满一个月向该当事人额外支付其该月工资的双倍来缴纳违约金。未能达成此类签署将对工作者的合法权益构成严重侵犯,同时亦对规范有序的劳动雇佣制度产生负面影响。
1w浏览2024-10-12
违法转包违法转包违法分包违法转包违法判决书
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违法分包转包 8月4日,住房城乡建设部印发了《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》(建市〔〕118号)(以下简称《认定查处办法》)。为了便于大家正确理解《认定查处办法》条文的具体含义,住房城乡建设部建筑市场监管司组织有关人员,根据有关法律法规的规定,结合文件起草过程中对有关问题的分析研判,起草了《认定查处办法》的条文释义,供大家参考。 根据《建设工程质量管理条例》第七十八条的规定:违法分包,是指下列行为: (一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的; (二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的; (三)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的; (四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。非法转包,是指承包单位承包建设工程后,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。要认定是否存在转包,可从以下几个方面进行核实: (1)承包合同的主体是否实际上已变更; (2)现场管理人员的隶属关系,与申报质量监督时是否一致; (3)承包人行为(包括组织机构、工作协调、技术措施、方案、质量、安全责任等)的落实情况; (4)承包人管理人员的实际到位情况; (5)在由承包人供应材料时,核查工程项目的原材料是否由承包人供应。 非法转包与违法分包的其区别主要体现为: (1)主体不同。转包发生在总承包人和转承包人之间;分包则发生在总承包人与分包人之间; (2)对象不同。转包的对象是施工合同的全部工程;而分包仅指主体工程外的分部分项工程,是承发包合同中一部分; (3)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;违法分包为法律所禁,而建设工程总承包合同中明确有约定了可以分包或者经建设单位认可的分包属合法行为; (4)对应的义务不同。转包合同中,总承包人不履行建设工程合同全部义务,不履行施工、管理、技术指导等责任;而分包合同中,总承包人成立项目部,派出专业技术人员对分承包人的工作内容进行监督、管理和指导。
3.9w浏览
单位不签订劳动合同违法吗
劳动合同法规定:员工入职一个月后不签劳动合同的、不缴纳社保的,公司自第二个月起向员工支付双倍工资,补缴社保甚至要承担罚款。公司不签劳动合同如何维权:收集相关证据后到劳动行政部门申请维权。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不签署劳动合同违法吗
根据相关法律法规,雇主若在劳动者入职后未能及时与其签订正式的劳动合同,属于违法行为。当雇佣关系确立超过一个自然月但未满一年时,未按照规定签订书面劳动合同时,必须按月向该劳动者支付两倍薪资作为补偿。如果未签订劳动合同,将会使得劳动者在维护自身权益方面面临诸多困难,如不能清晰地界定双方的权利和义务,以及劳动条件等关键信息。
1w浏览2024-09-21
违法转包违法转包违法分包违法转包违法判决书
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违法分包转包 8月4日,住房城乡建设部印发了《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》(建市〔〕118号)(以下简称《认定查处办法》)。为了便于大家正确理解《认定查处办法》条文的具体含义,住房城乡建设部建筑市场监管司组织有关人员,根据有关法律法规的规定,结合文件起草过程中对有关问题的分析研判,起草了《认定查处办法》的条文释义,供大家参考。 根据《建设工程质量管理条例》第七十八条的规定:违法分包,是指下列行为: (一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的; (二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的; (三)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的; (四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。非法转包,是指承包单位承包建设工程后,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。要认定是否存在转包,可从以下几个方面进行核实: (1)承包合同的主体是否实际上已变更; (2)现场管理人员的隶属关系,与申报质量监督时是否一致; (3)承包人行为(包括组织机构、工作协调、技术措施、方案、质量、安全责任等)的落实情况; (4)承包人管理人员的实际到位情况; (5)在由承包人供应材料时,核查工程项目的原材料是否由承包人供应。 非法转包与违法分包的其区别主要体现为: (1)主体不同。转包发生在总承包人和转承包人之间;分包则发生在总承包人与分包人之间; (2)对象不同。转包的对象是施工合同的全部工程;而分包仅指主体工程外的分部分项工程,是承发包合同中一部分; (3)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;违法分包为法律所禁,而建设工程总承包合同中明确有约定了可以分包或者经建设单位认可的分包属合法行为; (4)对应的义务不同。转包合同中,总承包人不履行建设工程合同全部义务,不履行施工、管理、技术指导等责任;而分包合同中,总承包人成立项目部,派出专业技术人员对分承包人的工作内容进行监督、管理和指导。
3.9w浏览
用人单位不签劳动合同违法吗?
用人单位不签劳动合同违法,签订劳动合同是单位和劳动者的法律义务。劳动合同法第十条规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位不签劳动合同违法吗
按照现行法规,用人单位须在用工后一个月内与员工签订劳动合同,否则劳动者可向劳动仲裁委员会申诉,要求双倍薪资赔偿。但如劳动者故意或因其他原因拒绝签署合同,则无权享受双倍薪酬赔偿。
1w浏览2024-03-26
违法转包违法转包违法分包违法转包违法判决书
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违法分包转包 8月4日,住房城乡建设部印发了《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》(建市〔〕118号)(以下简称《认定查处办法》)。为了便于大家正确理解《认定查处办法》条文的具体含义,住房城乡建设部建筑市场监管司组织有关人员,根据有关法律法规的规定,结合文件起草过程中对有关问题的分析研判,起草了《认定查处办法》的条文释义,供大家参考。 根据《建设工程质量管理条例》第七十八条的规定:违法分包,是指下列行为: (一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的; (二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的; (三)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的; (四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。非法转包,是指承包单位承包建设工程后,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。要认定是否存在转包,可从以下几个方面进行核实: (1)承包合同的主体是否实际上已变更; (2)现场管理人员的隶属关系,与申报质量监督时是否一致; (3)承包人行为(包括组织机构、工作协调、技术措施、方案、质量、安全责任等)的落实情况; (4)承包人管理人员的实际到位情况; (5)在由承包人供应材料时,核查工程项目的原材料是否由承包人供应。 非法转包与违法分包的其区别主要体现为: (1)主体不同。转包发生在总承包人和转承包人之间;分包则发生在总承包人与分包人之间; (2)对象不同。转包的对象是施工合同的全部工程;而分包仅指主体工程外的分部分项工程,是承发包合同中一部分; (3)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;违法分包为法律所禁,而建设工程总承包合同中明确有约定了可以分包或者经建设单位认可的分包属合法行为; (4)对应的义务不同。转包合同中,总承包人不履行建设工程合同全部义务,不履行施工、管理、技术指导等责任;而分包合同中,总承包人成立项目部,派出专业技术人员对分承包人的工作内容进行监督、管理和指导。
3.9w浏览
用人单位不续签劳动合同违法吗?
用人单位不续签劳动合同是否违法,要根据实际情况来确定,劳动合同到期之后,单位提出不续签劳动合同,支付给员工经济补偿,解除劳动关系是不违法的。劳动合同到期,继续要求员工上班,还不续签劳动合同是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
个人单位不签劳动合同违法吗
在个别单位中存在无视签署劳动合同法律责任的现象,这无疑是严重违反劳动法规的行为。由于未能建立合法的劳动关系,劳动者的各项法定权利往往难以得到有效保障。在此种情况下,劳动者依法享有向用人单位索取双倍工资等相关赔偿的权利。根据我国现行劳动法规定,用人单位有义务在雇佣劳动者后的一个月内与其签订书面劳动合同。
1w浏览2024-09-20
违法转包违法转包违法分包违法转包违法判决书
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违法分包转包 8月4日,住房城乡建设部印发了《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》(建市〔〕118号)(以下简称《认定查处办法》)。为了便于大家正确理解《认定查处办法》条文的具体含义,住房城乡建设部建筑市场监管司组织有关人员,根据有关法律法规的规定,结合文件起草过程中对有关问题的分析研判,起草了《认定查处办法》的条文释义,供大家参考。 根据《建设工程质量管理条例》第七十八条的规定:违法分包,是指下列行为: (一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的; (二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的; (三)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的; (四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。非法转包,是指承包单位承包建设工程后,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。要认定是否存在转包,可从以下几个方面进行核实: (1)承包合同的主体是否实际上已变更; (2)现场管理人员的隶属关系,与申报质量监督时是否一致; (3)承包人行为(包括组织机构、工作协调、技术措施、方案、质量、安全责任等)的落实情况; (4)承包人管理人员的实际到位情况; (5)在由承包人供应材料时,核查工程项目的原材料是否由承包人供应。 非法转包与违法分包的其区别主要体现为: (1)主体不同。转包发生在总承包人和转承包人之间;分包则发生在总承包人与分包人之间; (2)对象不同。转包的对象是施工合同的全部工程;而分包仅指主体工程外的分部分项工程,是承发包合同中一部分; (3)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;违法分包为法律所禁,而建设工程总承包合同中明确有约定了可以分包或者经建设单位认可的分包属合法行为; (4)对应的义务不同。转包合同中,总承包人不履行建设工程合同全部义务,不履行施工、管理、技术指导等责任;而分包合同中,总承包人成立项目部,派出专业技术人员对分承包人的工作内容进行监督、管理和指导。
3.9w浏览
劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法
劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同用人单位违法吗
现行法律下,用人单位应自用工日起一月内与劳动者签书面合同。未依法签订,劳动者可诉求用人单位付双倍薪酬补偿。此为保障劳动者合法权益,促用人单位守法,实现人员配置合理公正及社会稳定。
1w浏览2024-09-19
违法转包违法转包违法分包违法转包违法判决书
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违法分包转包 8月4日,住房城乡建设部印发了《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》(建市〔〕118号)(以下简称《认定查处办法》)。为了便于大家正确理解《认定查处办法》条文的具体含义,住房城乡建设部建筑市场监管司组织有关人员,根据有关法律法规的规定,结合文件起草过程中对有关问题的分析研判,起草了《认定查处办法》的条文释义,供大家参考。 根据《建设工程质量管理条例》第七十八条的规定:违法分包,是指下列行为: (一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的; (二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的; (三)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的; (四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。非法转包,是指承包单位承包建设工程后,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。要认定是否存在转包,可从以下几个方面进行核实: (1)承包合同的主体是否实际上已变更; (2)现场管理人员的隶属关系,与申报质量监督时是否一致; (3)承包人行为(包括组织机构、工作协调、技术措施、方案、质量、安全责任等)的落实情况; (4)承包人管理人员的实际到位情况; (5)在由承包人供应材料时,核查工程项目的原材料是否由承包人供应。 非法转包与违法分包的其区别主要体现为: (1)主体不同。转包发生在总承包人和转承包人之间;分包则发生在总承包人与分包人之间; (2)对象不同。转包的对象是施工合同的全部工程;而分包仅指主体工程外的分部分项工程,是承发包合同中一部分; (3)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;违法分包为法律所禁,而建设工程总承包合同中明确有约定了可以分包或者经建设单位认可的分包属合法行为; (4)对应的义务不同。转包合同中,总承包人不履行建设工程合同全部义务,不履行施工、管理、技术指导等责任;而分包合同中,总承包人成立项目部,派出专业技术人员对分承包人的工作内容进行监督、管理和指导。
3.9w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州134****1446用户3分钟前已提交咨询
南京152****8518用户2分钟前已获取解答
徐州135****7001用户3分钟前已提交咨询
南通188****9666用户3分钟前已获取解答
淮安180****4706用户2分钟前已提交咨询
盐城180****2133用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换