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三年没有签劳动合同怎么赔偿?

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-21
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杨世远律师
杨世远律师在线
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律师解析
三年没有签劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同,根据我国法律的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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三年没有签劳动合同怎么赔偿?
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三年没签劳动合同能索赔吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着三年没签劳动合同能索赔吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
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劳动纠纷
三年没签劳动合同怎么赔偿
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-07
三年没签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-26
三年没签劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定,若雇主超过三年未与员工签订书面劳动合同,需支付员工两倍工资作为赔偿。同时,员工在单位服务每满一年,雇主需支付一个月工资作为经济补偿;服务六个月以上但未满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
三年没有签劳动合同怎么赔偿?
三年没有签劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同,根据我国法律的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-20
三年没签劳动合同赔偿吗
10w+浏览2024-11-16
三年没签劳动合同能索赔吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于三年没签劳动合同能索赔吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
三年不签劳动合同没有赔偿吗
1w浏览2024-12-22
三年没签劳动合同能索赔吗
10w+浏览2024-02-24
没签劳动合同超过三年怎么办
超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,
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劳动纠纷
三年没有签劳动合同怎么赔偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-17
三年没签劳动合同能索赔吗?
10w+浏览2024-02-21
工作三年没签劳动合同怎么办?
如果劳动者为用人单位工作了三年,用人单位仍未与劳动者订立劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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劳动纠纷
没签劳动合同超过三年怎么办
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会,申请双倍工资赔偿。
1w浏览2024-10-18
三年没签劳动合同如何赔偿
10w+浏览2024-11-23
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