合同到期不续签与辞职一样吗?

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 楼主你好，你的问题总共3个，我就一个一个回答你
（一）关于是否补签劳动合同，主要是看员工本身是否存在价值，如果尚可，建议续签劳动合同，续签劳动合同同新签劳动合同一样一个月之内签订均为有效，其次假设单位单方面不续签劳动合同，按照《劳动合同法》规定，是需要支付一个月补偿金。
（二）关于以能力不足辞退员工，这是大多数小型非正规企业惯有伎俩，风险是无法提供确实证据违法解除产生经济补偿金情况，正确打开方式应该是员工首次被证明不能胜任工作，公司要组织基于工作改进方面培训且员工签字确定，再次被确定无法胜任后方可解除拉动合同。
（三）员工可以主张单位支付违法解除的经济补偿金

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（一）关于是否补签劳动合同，主要是看员工本身是否存在价值，如果尚可，建议续签劳动合同，续签劳动合同同新签劳动合同一样一个月之内签订均为有效，其次假设单位单方面不续签劳动合同，按照《劳动合同法》规定，是需要支付一个月补偿金。
（二）关于以能力不足辞退员工，这是大多数小型非正规企业惯有伎俩，风险是无法提供确实证据违法解除产生经济补偿金情况，正确打开方式应该是员工首次被证明不能胜任工作，公司要组织基于工作改进方面培训且员工签字确定，再次被确定无法胜任后方可解除拉动合同。
（三）员工可以主张单位支付违法解除的经济补偿金

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（一）关于是否补签劳动合同，主要是看员工本身是否存在价值，如果尚可，建议续签劳动合同，续签劳动合同同新签劳动合同一样一个月之内签订均为有效，其次假设单位单方面不续签劳动合同，按照《劳动合同法》规定，是需要支付一个月补偿金。
（二）关于以能力不足辞退员工，这是大多数小型非正规企业惯有伎俩，风险是无法提供确实证据违法解除产生经济补偿金情况，正确打开方式应该是员工首次被证明不能胜任工作，公司要组织基于工作改进方面培训且员工签字确定，再次被确定无法胜任后方可解除拉动合同。
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（二）关于以能力不足辞退员工，这是大多数小型非正规企业惯有伎俩，风险是无法提供确实证据违法解除产生经济补偿金情况，正确打开方式应该是员工首次被证明不能胜任工作，公司要组织基于工作改进方面培训且员工签字确定，再次被确定无法胜任后方可解除拉动合同。
（三）员工可以主张单位支付违法解除的经济补偿金