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被公司辞退怎么要求赔偿
- 律师解析
- 被公司辞退，如果是被违法辞退的，可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来要求公司赔偿。赔偿金的支付标准则是劳动者在公司的工龄每满一年，赔偿二个月工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月工资；不满半年的，赔偿一月的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被公司辞退怎么要求赔偿
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怀孕被公司辞退如何要求赔偿
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1w浏览2024-10-19
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1w浏览2024-09-07
实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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看情况。劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由；单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。
1w浏览2024-10-17
实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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看情况。劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。
1w浏览2025-02-03
员工违法被辞退怎么要求公司赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工违法被辞退怎么要求公司赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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要是阁下在某家公司已经服务长达十七年并遭到了解雇，首要任务便是弄清楚解职缘由是否具备法律依据。若是违法终止劳资关系，那么阁下享有继续执行现有劳动合同的权利，或者可行使向该公司索取赔偿金的权力。赔偿金额的计算方法通常为根据阁下的工作年限乘以月薪的两倍。为了更好地保护自身权益，阁下应当妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及解雇通知书等等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。
1w浏览2024-10-21
