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签三年合同中途不干了是否退押金?

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-04
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季文梅律师
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律师解析
用人单位招用劳动者,收取押金是违法的。
用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
签了三年劳动合同,合同未到期,劳动者有权解除劳动合同,单位不能因此而向劳动者主张违约金
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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签三年合同中途不干了退押金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签三年合同中途不干了退押金吗,劳动合同签三年中途离职可以吗可以。的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
签三年合同中途不干了退押金吗?
用人单位招用劳动者,收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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签三年合同中途不干了是否退押金
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签三年合同中途不干了是否退押金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签三年合同中途不干了是否退押金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
签三年合同中途不干了退押金吗
用人单位招用劳动者,收取押金是违法的。 用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 签了三年劳动合同,合同未到期,劳动者有权解除劳动合同,单位不能因此而向劳动者主张违约金。
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签三年合同中途不干了是否退押金?
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签三年合同中途离职能退押金吗
劳动法允许企业与员工在劳动合同中就两种情况下的违约金进行明确约定:一是针对接受特殊技能培训且设有时限的服务期,员工违反服务期需支付违约金;二是关于商业机密和知识产权的保密义务,员工违背竞业限制承诺亦需支付违约金。
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劳动纠纷
签三年合同中途不干了退押金吗
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签三年合同中途不干了是否退押金
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签三年合同中途离职,押金能退吗
雇主未经合法程序向员工索取保证金属违法行为,将受到劳动行政部门的制止并罚款。即使有劳动合同,员工在服务期内解约仍需支付合理违约金,但金额不超过培训费用。雇主可与员工约定保密和竞争限制条款,违约需支付违约金。雇主不得强制员工承担除上述情况外的违约责任。任何违反法律法规的行为将受到相应处罚。
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劳动纠纷
签三年合同中途不干了是否退押金?
用人单位招用劳动者,收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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用人单位招用劳动者,收取押金是违法的。 用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 签了三年劳动合同,合同未到期,劳动者有权解除劳动合同,单位不能因此而向劳动者主张违约金。
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