老板辞退员工没有合同怎么办？
- 律师解析
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老板辞退员工没有合同可以请求其支付双倍工资，并支付补偿金。如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。如果对方不支付的可以先协商，协商不成，可以收集证明劳动关系证据向劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
证明劳动关系的证据如下：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言；
6、其他能够证明存在劳动关系的证据。
起诉必须符合下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老板辞退员工如何补偿当管理层决定辞退员工时，补偿款项的计算和支付方式受多种因素影响，如员工服务年限、月工资及解雇原因等。通常，员工每工作满一年，可获一个月工资作为补偿；满六个月但不足一年，按一年计算；未满六个月，则获半个月工资补偿。月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍为上限计算，且补偿年限不超过十二年。若雇主违法解雇，除经济补偿金外，还需支付双倍赔偿金。如遇法律问题，请及时咨询律师。
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老板辞退员工没有合同怎么办？
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老板辞退员工没有合同怎么办
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老板辞退员工没有合同有补偿吗
如果老板未签合同而炒了你，你仍有权获得赔偿。
根据法律，雇主需为未签合同的员工支付双倍工资并补缴社保。
员工可要求最多11个月的双倍工资赔偿及社保、经济赔偿。
如遭拒，可向劳动部门申请仲裁。
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劳动纠纷老板突然辞退员工没有签合同
突然辞退一般属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系双方未签订劳动合同的，劳动者可以要求不超过11个月的双倍工资。
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