无故拖欠工资的法律后果有什么？
- 律师解析
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位无故拖欠工资的法律后果有：
1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
3、接受刑事处罚。公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪的量刑标准是：
1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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无故拖欠工资会有什么法律后果？用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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无故拖欠工资的后果1、如果用人单位对劳动者没有按时支付全额劳动报酬的时候，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同。2、会由劳动部门下令在一定期限内支付员工劳动报酬，如果过了期限不支付的话，则会下令用人单位按照应该支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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无故拖欠工资的法律后果有什么？
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无故拖欠工资的后果
1、如果用人单位对劳动者没有按时支付全额劳动报酬的时候，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同。2、会由劳动部门下令在一定期限内支付员工劳动报酬，如果过了期限不支付的话，则会下令用人单位按照应该支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷无故拖欠工资的法律后果是什么
雇主须依法按月以货币形式全额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。违法行为将承担多重法律责任：劳动者可解除合同并索赔；劳动行政部门可勒令支付工资并追加补偿金；恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪，初犯最高可判三年徒刑并罚款，严重者三年以上七年以下，公司负责人及相关责任人同样受罚。逃避支付将加重刑事制裁。
1w浏览2024-06-27
无故拖欠工资会有什么法律后果？
用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷无故拖欠工资是哪些
是指用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未给予劳动者劳动报酬的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。当然劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-28
无故拖欠工资会有什么法律后果？
用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷无故拖欠工资是什么
无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未给予劳动者劳动报酬的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。当然劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-10
无故拖欠工资会有什么法律后果？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体有：1、劳动者可以解除合约。2、支付赔偿金。3 用人单位如果以转移财产或者逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，涉及数额较大时，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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虽然非法扣留工资并未能构成单独的"非法拖欠工资罪"，然而，雇主毫无缘由地拖延发放给员工的薪资，无疑已证明雇主的行为严重违反相关法律制度。这也被称为无故拖欠工资，通常来说，就是指雇主出于某些非正当的原因，超过了法律所规定的发放工资的截止日期，仍未向员工支付应得薪水。这样的行动已经严重侵害了劳动者依法获取工作报酬的合法权益。
1w浏览2024-10-12
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1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任。
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公司逾期三个月未支付员工薪资可能构成无故拖欠，需排除自然灾害、国家冲突等不可抗力因素，以及经工会认可的短期生产困境导致的薪资延期。特殊情况下的延长期限由地方劳动部门决定。否则，不论何种其他原因的延期，都被视为无故拖欠。
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