签完合同不去上班算违约吗？

签了合同不去上班算违约。当事人已经与用人单位签订劳动合同，约定入职事项，但无故不履行合同的，属于违约。但因劳动合同的特殊性，用人单位一般不能以劳动者违约为由要求劳动者承担支付违约金的违约责任。用人单位可以要求劳动者按约定履行劳动合同，但劳动者履行相应的通知程序后，也可以与用人单位解除劳动合同。也即劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期的提前3天通知用人单位解除劳动合同。

签完合同不去上班，属于违约，但是法律规定，劳动者有权解除劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同中，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签署劳务合同后未履行约定职责属违约。合同规定了工作日期、权利义务等，未依约报到即违约。违约可能担责，依合同约定，通常要赔偿对方经济损失。若有不可抗力等法定免责理由并能举证，可主张缓免责任。建议认真阅读合同条款预估违约后果。