公司放假一个月不发工资合法吗？

工伤职工休假期间，应享与原工资相同的待遇，由用人单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，病情严重或特殊可延长，但不超过12个月。 经鉴定委员会确认伤残等级后，转享伤残津贴等待遇，原薪酬、福利停止发放。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果者未提供正常劳动的，应当按照国家有关规定办理。

根据法律规定，病假6个月工资发放标准是：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资等。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司放假一个月不发工资合法吗相关的法律规定。

依据《工资支付暂行条例》，在员工个人原因导致的停工停产中，若停工周期在工资支付周期内，企业应按合同约定支付薪酬；超出周期，若员工仍在工作，企业需支付不低于最低工资标准的劳动报酬；若无劳动行为，应按国家规定处理特殊情形。

依据《工资支付暂行条例》，在员工个人原因导致的停工停产中，若停工周期在工资支付周期内，企业应按合同约定支付薪酬；超出周期，若员工仍在工作，企业需支付不低于最低工资标准的劳动报酬；若无劳动行为，应按国家规定处理特殊情形。

当员工由于意外受伤而需要请长达一个月之久的假期进行治疗时，如果该伤害系出于工作职责范畴之内，则在法定医疗期限内，雇主应依照不低于当地最低工资标准的80%为其支付病假期间的薪资。然而，若该伤害并非由工作原因所致，那么雇主将依据自身依法制定的病假工资制度来确定员工的薪酬待遇，但通常情况下，这部分薪酬不应低于当地最低工资标准的80%。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着过年放假一个月有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

关于请假半个月工资发放问题，若您因工作受伤或患职业病需暂停工作，进行工伤疗养，公司将维持您原工资福利，并按时支付。停工留薪期通常不超过12个月。如病情严重且特殊，需经市高级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不超过12个月。请您注意相关规定。