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兼职人员需要签订兼职协议吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-08
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季文梅律师
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律师解析
兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同,法律并未有强制性规定。
首先,兼职用工也称之为非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
其次,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,没有必要的要书形式。同时,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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兼职协议打给员工违法吗
兼职协议中向员工支付报酬是合法的,但需遵守《劳动合同法》规定。非全日制用工每日工作时长和一周工作总时长有限制,且不得设试用期。薪酬支付周期最长不得超过十五个工作日。
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是不是可以与兼职员工签订竞业限制协议?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着是不是可以与兼职员工签订竞业限制协议?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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