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工作两个月未签合同怎样给我赔偿?

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定:
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
(1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资
且应与劳动者补签劳动合同
(2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两个月未签合同怎么给我赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作两个月未签合同怎么给我赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工作两个月工伤怎么算
在员工工作的前两个月内,如果不幸遭遇工伤,经严格认定后,员工将享有工伤保险的相关待遇。具体来说,工伤保险将支付员工的医疗康复费用、住院餐饮补助,以及停工留薪期内的全额工资。对于伤残者,还将给予一次性补偿。此外,在停工留薪期间,员工的工资福利不变,单位需按期发放。
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