延期交房退房流程是怎样的？

[律师回复] 房屋漏水打官司一般要经历这些程序。
首先，得把相关证据准备像房屋漏水的照片，还有漏水检测报告之类的，这些能证明房屋确实有漏水问题以及到底该谁负责。接着，就向有管辖权的法院去提起诉讼，把起诉状和那些证据材料都提交上去。法院，会在规定的时间内受理这个案子，并且通知双方当事人。之后就到庭审阶段，双方都得出庭，把事情的经过讲清楚，提供证据，还得进行辩论。法院会根据弄清楚的事实和相关法律规定来作出判决。要是有一方不服这个判决，就可以在规定的期限内上诉，上级法院会重新审理这个案子，然后作出终审判决。整个过程得注意诉讼时效，一般是三年，要赶紧去维护自己的合法权益。

[律师回复] 公司章程规定在特定条件下不能转让股权，这种规定是有其有效性的。从法律层面来讲，公司章程就像是公司内部的“法律”，对公司以及股东都有着约束作用。要是公司章程清清楚楚地写明了不能转让股权，并且这个约定没有违背法律法规中那些必须要遵守的规定，那么在公司内部就应该严格遵守。不过，可别以为这样的约定就把股权转让给完全限制死。股东其实还是有可能因为一些法定的情况，像继承，或者公司进行合并之类的，按照法律规定享有转让股权的权利。总的来说，公司章程约定不能转让股权是有一定效力的，但是并不能完全把法定情形下的股权转让给排除掉。在实际的情况中，我们得把公司章程的约定和相关法律法规的规定都综合起来考虑，这样才能准确地判断股权转让到底合不合法。

[律师回复] 起诉状，对方身份信息，网上提交立案申请

[律师回复] 如果双方同意的话，可以一同到婚姻登记处申请离婚登记，如果协商不成，只能诉讼离婚。需要代理联系我们，李律师

[律师回复] 你好，电话沟通你的的事情

[律师回复] 请问当地的民政部门，一般是无法办理的，因为你的孩子一成年

[律师回复] 残疾人辞职在程序上与普通人基本相同，但在一些情况下可能需要考虑特殊因素。

一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。

另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

同时，如果残疾人在工作中因残疾获得了特殊的福利或支持，在辞职时可能需要按照相关规定进行处理。

您是因为什么原因考虑辞职呢？

[律师回复] 在交通事故进行复议的时候，通常不会对赔偿的开展有啥影响。要是责任的认定还没最终定下来，可受害人的损失已经出现啦，那肇事方还是得按照一开始认定的那个责任比例，先把赔偿责任给担起来。

复议，其实就是对原来的责任认定进行审查和复核的一个程序啦，它可不会改变事故带来的实际损害以及赔偿责任的本质。要是复议之后责任的认定有了变化，那赔偿的金额或许就会跟着调整啦，不过之前已经付出去的赔偿款，在最后责任明确清楚之后，就能按照新的认定来进行多退少补。

总的来说，在复议这段时间里，为了防止以后出现纠纷，还有损失进一步扩大，肇事方就得积极地跟受害人去商量赔偿的这些事儿，等复议的结果出来了，再做最后的结算就好。

[律师回复] 当遭遇拖欠工程工资的情况时，我们可以这样来处理。
首先，一定要积极与用人单位进行协商，心平气和地向他们说明工资被拖欠的情况，明确要求他们按时支付工资。并且，要记得保留好协商的记录，无论是文字形式还是录音等，这都将是日后维权的重要依据。
如果协商没有效果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位进行全面的调查处理，他们会督促用人单位尽快支付拖欠的工资，以保障劳动者的合法权益。
另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要认真填写仲裁申请书，并准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。仲裁委员会会按照规定的时间和程序进行审理，最终作出公正的裁决。
如果对仲裁裁决不服，也不要慌张，在规定的期限内可以提起诉讼。通过法律途径来进一步维护自己的权益。
此外，劳动者还可以借助工会等组织的力量。工会通常会为劳动者提供各种帮助和支持，他们熟悉相关的法律法规和维权程序，可以指导劳动者如何更好地维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，保留好相关证据是非常关键的。劳动合同可以证明双方的劳动关系，工资条可以明确工资的数额和支付情况等。这些证据在维权时将能为劳动者提供有力的支持，增加维权成功的几率。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 起诉欠钱不还的流程通常较为复杂，但主要包括提交诉讼材料、法院受理、开庭审理等阶段。从起诉到法院作出判决，大概需要几个月的时间。
首先，起诉方需要准备好相关的证据，如借条、转账记录等，以证明欠钱的事实。
然后将这些材料提交给有管辖权的法院，法院会对材料进行审核，若符合受理条件则予以受理。
受理后，法院会安排开庭时间，通知双方当事人参加。在开庭过程中，双方可以进行陈述、举证、质证等程序，法院会根据双方提供的证据和法律规定来进行裁判。
不过，具体的判决时间会因案件的复杂程度、法院的工作效率等因素而有所不同。简单的案件可能几个月就能判决下来，而复杂的案件可能需要半年甚至更长时间。
在等待判决的过程中，起诉方需要保持耐心，并积极配合法院的工作。如果对判决结果不服，还可以在规定的时间内提起上诉，继续维护自己的合法权益。

[律师回复] 起诉他人不还钱的流程主要分为以下几步。
首先，要准备好充分的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，这些能有力地证明借款事实的存在以及对方未还钱的情况。
然后，到有管辖权的法院立案。一般是被告所在地的法院，或者借款合同约定的履行地法院。立案时需要填写立案申请书等相关材料，同时缴纳一定的诉讼费。立案后，法院会将起诉状副本送达给被告，被告会在规定的时间内提出答辩状。接着，法院会安排开庭时间，在开庭时双方可以进行陈述、举证、质证等环节，充分阐述自己的观点和理由。
最后，法院根据审理情况作出判决，如果判决对方还钱，对方在规定的时间内未履行判决，还可以申请法院强制执行。整个起诉流程需要按照法律规定的程序逐步进行，确保每一个环节都合法合规，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位提前说明情况环节，向工会或全体职工说明、听取意见及向劳动行政部门报告方案，因涉及多方沟通与审批，若沟通高效、审批顺畅，可能只需数天；若遇复杂情况，可能持续几周。
（2）确定名单及通知员工后协商赔偿，协商顺利时，签订协议支付赔偿款短则几天，但若双方分歧大，协商时间可能长达数月。
（3）若协商不成申请劳动仲裁，一般45日出结果，最长不超60日，若涉诉则会更久。

提醒：
裁员赔偿流程时长不定，若遇争议，建议保留相关证据，必要时咨询专业人士分析应对。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致解除时，公司与员工平等协商，签订的解除劳动合同协议书是关键。明确各项事宜能避免后续纠纷，工作交接确保公司运营不受影响，结清工资、支付补偿及办理相关手续是公司应尽义务，保障员工合法权益。
（2）法定解除中，对于员工有过错情形，通知工会和送达解除通知是必要程序，说明理由体现解除的合法性。而在员工无过错的裁员情况下，提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告，是为了确保裁员程序合法合规，后续的交接和补偿支付同样不能忽视。

提醒：
公司辞退员工时，务必严格遵循法定流程和手续，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 你好，股东有权查账，可以先向公司提出申请，注意留存和采集好证据，以便后续维权。

[律师回复] 没法申请暂停，多少抚养费？

[律师回复] 具体的量刑还会根据案件的具体情况，如是否有前科、是否属于累犯、盗窃的手段、是否有拒绝返还被盗物品等行为，以及犯罪嫌疑人的态度等因素进行综合考量。需要律师帮忙解答可以联系我

[律师回复] 金额多少，做结算没有？证据

[律师回复] 具体问题具体分析今天