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超龄劳动者工伤认定

#工伤鉴定 最新修订 | 2024-10-14
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
工伤鉴定劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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超龄劳动者工伤认定依据是怎样的
这种情况没有办法再做工伤认定,做工伤认定时需要提供存在劳动关系的证明材料,像劳动合同、社保缴费记录等。如果劳动者已经到了法定退休年龄,只能和用工单位之间建立劳务关系,劳务关系中因为工作的原因受伤的,接受劳务的一方要承担赔偿责任。
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工伤赔偿
超龄劳动者工伤认定
10w+浏览2024-11-15
超龄劳动者与用人单位关系如何认定
对于已经到法定退休年龄的劳动者来讲,跟用人单位之间建立的肯定不是劳动关系,法律明确规定员工到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇之后,劳动关系会终止,即便随后又被用人单位返聘或者找了其他的工作,双方建立的是劳务关系。
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劳动纠纷
超龄劳动者的工伤认定
10w+浏览2024-11-20
超过退休年龄是否仍可被认定为劳动者
超龄劳动者因未与用人单位构成合法劳动雇佣关系,退休后遭遇的职业病无法认定为工伤。法定退休年龄后,劳动关系自然终止,公司无义务为其购买或续保工伤保险,因此无法办理相关手续。
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劳动纠纷
超龄劳动者工伤如何认定
10w+浏览2024-03-03
超龄劳动者在劳动关系中受伤判决应该由谁来承担责任?
用人单位为其购买商业保险如雇主责任险或人身意外伤害保险,在发生事故时由保险公司赔付。如果发生人身损害,劳动者也可以依劳务关系要求用工单位承担民事赔偿责任。
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劳动纠纷
超龄劳动者怎么实现工伤认定
10w+浏览2024-10-21
超过一年未认定工伤劳动者如何主张赔偿
如果工伤事故超过一年还没有认定,劳动者可以向民事法庭寻求赔偿。但是,这样做会有一些挑战,因为时效的延误可能会导致责任和赔偿的界定变得模糊。如果能够证明雇主故意拖延认定,那么劳动者仍然有可能通过法律途径争取合理的赔偿,保护自己的权益。
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工伤赔偿
超龄劳动者工伤赔偿
10w+浏览2024-10-06
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