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劳动法工伤的认定与赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-17
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韦柳雪律师
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律师解析
1、工伤认定程序:单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。
2、工伤鉴定程序:走完工伤认定程序后,在其医疗终结或期满之后,申请工伤鉴定
3、协商赔偿程序:单位投了工伤保险的,直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,与用人单位协商解决。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动法工伤的认定与赔偿
1.职业病法定确认: 企业、劳动者或其亲属须在规定时限内提出确认申请。 2.职业病鉴定: 完成确认申请后,待医疗阶段结束或满足条件后,向有关部门提交鉴定申请。 3.赔偿协商: 若企业已为员工缴纳工伤保险,由国家工伤保险机构按规定发放待遇;若未缴纳,需与用人单位协商合理解决方案。
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工伤赔偿
劳动法工伤的认定与赔偿
1、工伤认定程序:单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。2、工伤鉴定程序:走完工伤认定程序后,在其医疗终结或期满之后,申请工伤鉴定。3、协商赔偿程序:单位投了工伤保险的,直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,与用人单位协商解决。
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劳动与工伤伤残认定
10w+浏览2024-11-19
工伤认定与劳动仲裁的区别
劳动仲裁解决的是劳动纠纷,工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定,工伤纠纷是劳动纠纷中的一种,一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当对申请人提交的材料进行及时审核。
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工伤赔偿
工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定需要单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请。走完工伤认定程序后,应当在医疗终结或期满之后,申请工伤鉴定。工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付,而劳动者可以同时向事故责任人主张人身损害赔偿。
1w浏览2024-09-18
工伤认定与赔偿
10w+浏览2024-10-01
认定工伤与劳动合同吗有关系吗?
认定工伤与劳动合同是有关系的因为工商的具体赔偿是按照劳动合同来确定。双方存在着劳动关系,然后才能够进行下一步的赔偿,但是如果没有劳动合同,也是可以认定工伤的,主要还是看双方是否存在着事实上的劳动关系。
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劳动纠纷
工伤认定与劳动能力鉴定是一起吗
工伤认定及劳动能力鉴定并非同一个流程。工伤认定乃指确认工作者所遭受之伤害是否符合工伤的判定程序。至于劳动能力鉴定,乃是在确认劳动者工伤身份之后,针对其因工作而受到损伤之劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级评定。工伤认定的主要目的在于明确受伤是否源于工作原因,而劳动能力鉴定则更注重评估受伤对于劳动能力的实际影响程度,以便确立相应的赔偿标准。
1w浏览2024-11-05
工伤认定与赔付
10w+浏览2024-11-21
劳动者工伤认定有赔偿么
劳动者工伤认定有赔偿的。具体的工伤赔偿是包括医疗费用、康复费用、住院期间所需的生活费用。具体的补偿金额可以双方进行协商。更多关于劳动者工伤认定有赔偿么的问题,大家可以从本文中进行了解。
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工伤赔偿
工伤认定与劳动仲裁的区别是什么
工伤鉴定是针对劳动者工作受伤情况的行政步骤,分析受伤状况和工作环境等因素,确定是否属工伤,为赔偿奠定基础。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径,包括工伤赔偿、薪资、解除合同等纠纷,具有准司法特征,可对劳动争议进行裁定判决。
1w浏览2024-11-04
认定工伤与工伤赔偿
10w+浏览2024-11-09
劳动工伤赔偿认定的期限
工伤赔偿期限规定:1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后。2、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存:50年。
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工伤赔偿
劳动工伤认定标准
职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定:①《工伤认定书》(或单位开具的工伤证明);②身份证原件;③相关的工伤诊断资料。
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工伤认定与工伤赔偿
10w+浏览2024-11-04
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