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劳动法中关于工伤的认定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-05
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解答
依照规定认定和赔偿。
律师解析
工伤认定需要单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请。走完工伤认定程序后,应当在医疗终结或期满之后,申请工伤鉴定。
工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付,而劳动者可以同时向事故责任人主张人身损害赔偿
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动法中关于工伤的认定
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劳动法中关于工伤认定书是怎样的
60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
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工伤赔偿
劳动法中关于劳动关系的认定
主要依据劳动合同,没有签订劳动合同,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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劳动法中工伤认定
10w+浏览2024-10-06
工伤认定中的劳动关系如何确认?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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工伤赔偿
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劳动合同中工伤认定
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工伤认定中的劳动关系怎么确认
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤认定中的劳动关系怎么确认相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
劳动法关于劳动关系的认定
劳动法关于劳动关系的认定标准是:其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位;其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意;其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要双方实际履行的合同的主要义务。
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劳务关系中工伤认定
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工伤认定中的劳动关系如何确认
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤认定中的劳动关系如何确认相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同中工伤认定
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劳动法关于工伤认定是什么?
如果是工作期间或者患有职业病时属于工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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工伤赔偿
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劳动关系确认属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,“(一)因确认劳动关系发生的争议”适用本法,因此,劳动关系确认也就属于劳动争议。
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劳动法中如何认定工伤
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