工伤九级伤残的认定标准
- 律师解析
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九级工伤鉴定标准一共包含五十四种情形，在进行工伤鉴定的时候，如果鉴定结果符合任意一种情形就属于九级工伤的情形。鉴定确认属于九级工伤后，就需要作出相应的赔偿。
工伤认定，实行属地管辖，原则由用人单位所在地设区的市级社会保险部门办理。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤九级伤残标准1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。2.一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若对工伤九级伤残标准的有疑问的，参考下文。
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