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单位拖欠工资违法吗?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-23
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陈稚心律师
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律师解答
违法。
律师解析
要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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单位拖欠工资多久算违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。
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单位拖欠工资违法吗?
要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定。
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单位拖欠工资违法吗?
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单位拖欠工资多久算违法
单位拖欠工资合法时限 根据法律法规,企业拖欠工人工资均属违法。雇佣方应在自然月结束后30日内支付薪资,否则构成拖欠。劳动行政主管机关可责令支付正常工资报酬、经济补偿和赔偿金。
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劳动纠纷
单位拖欠工资多久算违法
单位拖欠工资合法时限 根据法律法规,企业拖欠工人工资均属违法。雇佣方应在自然月结束后30日内支付薪资,否则构成拖欠。劳动行政主管机关可责令支付正常工资报酬、经济补偿和赔偿金。
1w浏览2024-04-13
单位拖欠工资违法吗
10w+浏览2024-09-28
单位拖欠员工工资多久违法
法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
单位拖欠工资多久算违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
1w浏览2025-02-12
单位拖欠拖欠工资
10w+浏览2024-10-16
单位拖欠员工工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
单位拖欠劳动者工资违法吗
用人单位若未能按照与劳动者签署的劳动合同约定以及国家相关法规,按时足额地向劳动者发放其应得的薪资,无疑属于违反法律法规之举。这种行为将对劳动者的合法权益造成严重的侵害,因此,在面对类似情况时,劳动者有权利采取相应的法律手段来保护自己的利益不受进一步的损失。
1w浏览2024-10-14
单位拖欠员工工资违法吗
10w+浏览2024-09-30
单位拖欠多久算是拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
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单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商。
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单位拖欠工资多久算违法
10w+浏览2024-07-06
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