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劳动法劳动纠纷属于民事纠纷吗?

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
属于。
律师解析
劳动争议案件属于民事诉讼劳动者因为劳动争议向人民法起诉的,属于民事案件,受《民事诉讼法》及相关法律的调整,劳动纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖
但是,劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁,对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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保险属于劳动纠纷吗
1.社会保险纠纷是属于劳动争议,但不属于劳动仲裁,出现社会保险纠纷的,可以申请劳动仲裁解决。 2.社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
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金融保险
职务侵占与劳动纠纷属于民事纠纷吗?
职务侵占不属于经济纠纷,职务侵占属于公诉案件。对于被害人因职务侵占的犯罪行为遭受的物质损失,可以提起刑事附带民事诉讼。但是如果职务侵占行为未构成犯罪,属于民事上的侵权行为的,可以走民事赔偿。行为人构成职务侵占罪,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑可以并处没收财产。
1w浏览2024-10-11
劳动纠纷属不属于民事纠纷
10w+浏览2023-09-03
工伤属于劳动纠纷吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤属于劳动纠纷吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工伤保险纠纷属于劳动争议吗
与工伤保险相关的纷争一般归类为劳动权益纠纷领域。具体来说,此类纠纷主要围绕因工伤导致的相关补偿金以及福利待遇等事宜展开,而这些内容又直接关联着劳动者与雇主之间所建立的劳动关系性质。工伤保险方面的纠葛可能牵扯到多个范畴,包括但不限于工伤鉴定、伤残程度评估以及赔偿金额确定等关键议题。若双方未能就此达成共识并寻求妥善解决方案,那么劳动者有权借助劳动仲裁或司法诉讼手段,以求有效捍卫自身的合法权益不受侵害。
1w浏览2024-11-04
民间纠纷是否属于民事纠纷?
10w+浏览2023-09-05
劳动合同纠纷属于劳动争议吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同纠纷属于劳动争议吗,没签劳动合同员工怎么辞职的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳务承包合同纠纷属于民事纠纷吗?
劳务承包合同纠纷属于民事纠纷。所谓民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和,所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。
1w浏览2024-10-06
民事借款纠纷属于民事纠纷还是民事纠纷
10w+浏览2023-09-08
劳动合同纠纷属于劳动争议吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同纠纷属于劳动争议吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工伤问题属于劳资劳务纠纷吗
对于工伤问题,其往往被纳入劳动雇佣关系纠纷的领域之中。在此类事件中,常涉及到职工因职业活动而遭受的意外伤害及相应的理赔和福利待遇问题。此时,劳动者与用人主体之间有可能在工伤认定、索赔数额、医疗费用承担等各项议题上出现纷争和矛盾。
1w浏览2024-11-05
合同纠纷属于民事纠纷吗
9w浏览2023-09-21
劳动合同纠纷属于劳动争议吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同纠纷属于劳动争议吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
由于劳动纠纷造成工伤怎么赔偿?
依法律规定赔偿。劳动工伤的赔偿标准是: 1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。3、还有误工费、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。4、通常在3-8万左右二。
1w浏览2024-09-06
合同纠纷属于民事纠纷吗
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